本系個人申請第二階段指定項目甄試-面試及團體體驗活動作業規劃
一、面試生: 名
二、面試地點(三 間): 332(考生休息室) 、 334(第一面試試場) 、 336(第二面試試場)
三、面試協助人員(2 人): 、
四、面試日期: 4/17(全天)、4/18(上午)
五、面試時間:09:00~12︰00,13:30 ~16︰30
六、面試方式:多對多
七、評分項目分為:表達能力、組織能力、發展潛力、人格特質、整體表現,總分共 100 分,
依簡章規定「面試」佔甄選總成績 50%,其配分及評分參考如下表。
評分項目 |
配分 |
評分等級 |
||||
表達能力 |
20 分 |
優異 |
優 |
佳 |
可 |
不佳 |
20~18 |
17~15 |
14~12 |
11~9 |
8~6 |
||
組織能力 |
20 分 |
優異 |
優 |
佳 |
可 |
不佳 |
20~18 |
17~15 |
14~12 |
11~9 |
8~6 |
||
發展潛力 |
20 分 |
優異 |
優 |
佳 |
可 |
不佳 |
20~18 |
17~15 |
14~12 |
11~9 |
8~6 |
||
人格特質 |
20 分 |
優異 |
優 |
佳 |
可 |
不佳 |
20~18 |
17~15 |
14~12 |
11~9 |
8~6 |
||
整體表現 |
20 分 |
優異 |
優 |
佳 |
可 |
不佳 |
20~18 |
17~15 |
14~12 |
11~9 |
8~6 |
||
總計 |
100 分 |
|
八、面試委員產生方式:應視考學生多寡,由本系甄選委員若干人組成。
九、召集人應於面試前召開面試評分協調會,討論面試項目內容與評分方式等。
十、成績評定:以面試委員面試之平均成績經審核後評定之,評分表請依序號於 4 月 日前送執行祕書彙整評審結果送招生委員會試務組。
十一、面試人員應依照指定地點及時間提前十分鐘到達,各面試教室之實際情形應自面試時間開始後全程錄影、錄音或文字記錄至面試結束。
十二、面試委員應遵守相關保密承諾,為受測學生利害關係人時並應自行申請迴避。